冀勞社[2007]12號

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)促進局、財政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，各擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局、發(fā)展和改革局、工業(yè)促進局、財政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

　　為了調(diào)動企業(yè)加強節(jié)能工作的積極性，促進經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)全省“十一五”期末萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗較“十五”期末降低20%左右的目標，根據(jù)《河北省節(jié)約能源條例》（2006年5月24日省十屆人大常委會第21次會議通過）和省政府《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（冀政[2006]90號）精神，現(xiàn)將我省企業(yè)提取節(jié)約能源獎勵資金（以下簡稱節(jié)能獎）有關(guān)問題通知如下：

　　一、本通知所稱節(jié)約能源是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過加強管理，采取有效措施，減少對煤炭、焦炭、煤氣、原油、成品油、液化石油氣、天然氣、電力、熱力、生物能和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得的各種能源資源的消耗，從而更加有效、合理地利用能源。

　　二、提取節(jié)能獎的條件：用能企業(yè)的單位產(chǎn)品綜合能耗必須較上一年度有所降低，并且鋼鐵、煤炭、電力、化工、建材等用能企業(yè)，其單位產(chǎn)品綜合能耗不得超過國家和省規(guī)定的能耗限額；用能企業(yè)耗能設(shè)備的能耗或者工序能耗應(yīng)當符合國家或者本省規(guī)定的能耗標準。

　　企業(yè)年度節(jié)能量為各主要耗能產(chǎn)品年節(jié)能量的總和。

　　某種產(chǎn)品節(jié)能量（噸標煤）＝（該產(chǎn)品本年度的單位產(chǎn)品綜合能耗－該產(chǎn)品上年度的單位產(chǎn)品綜合能耗）×該產(chǎn)品本年度產(chǎn)量

　　三、節(jié)能獎勵審核：企業(yè)提出節(jié)能獎提取申請，附企業(yè)提取年度的能源利用狀況報告及節(jié)能獎勵資金提取審核表（附后），經(jīng)所在地節(jié)能行政主管部門審核認可，其中，年能源消耗量5000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)，須經(jīng)設(shè)區(qū)市節(jié)能行政主管部門審核認可。節(jié)能行政主管部門審核認可后的提取節(jié)能獎材料，企業(yè)按隸屬關(guān)系（已改制企業(yè)按原隸屬關(guān)系）分別報同級勞動保障行政部門、財政部門審核后實施。無主管部門企業(yè)報所在地縣或區(qū)勞動保障行政部門審核。

　　申報節(jié)能獎各單位必須實事求是，對于提供虛假數(shù)據(jù)、材料，騙取獎勵的，由節(jié)能和勞動保障行政部門給予通報批評，并于下一年度相應(yīng)核減。

　　四、提取比例：企業(yè)提取節(jié)能獎，可按年度節(jié)能價值總量的20%以內(nèi)提取。

　　節(jié)能價值總量按本年度所節(jié)約各種能源量和該能源的全年平均購進價格計算匯總。

　　節(jié)能獎根據(jù)企業(yè)節(jié)能情況實行一年一提取。企業(yè)按本通知規(guī)定提取的節(jié)能獎計入獎勵年度工資總額，并在該年度的工資總額中單列。節(jié)能獎不作為下一年度按工效掛鉤、工資總額包干和協(xié)商工資等方法確定工資總額時的計算基數(shù)。

　　企業(yè)申報和提取節(jié)能獎應(yīng)填寫《審核表》，于次年一季度報有關(guān)部門審核，并要嚴格按照審核確定的數(shù)額提取節(jié)能獎。

　　五、節(jié)能獎勵的使用：企業(yè)節(jié)能獎實行單獎單提，并用于獎勵在企業(yè)節(jié)能工作中做出突出成績的集體和個人。節(jié)能獎由企業(yè)根據(jù)集體和個人圍繞節(jié)能降耗工作，在改進工藝技術(shù)、設(shè)備和操作方法以及開展合理化建議、加強能源管理等方面做出的貢獻大小進行分配，不得進行平均分配。對提取獎勵金額較大的，企業(yè)可以跨年度使用。

　　六、其他：各設(shè)區(qū)市節(jié)能行政主管部門和勞動行政主管部門將本市企業(yè)節(jié)能量及年度節(jié)能獎提取情況，于一季度末報省發(fā)展改革委和省勞動社會保障廳。

　　本通知自計提2006年度節(jié)能獎時實行。

　　附件：河北省企業(yè)節(jié)約能源獎勵資金提取審核表(略)

二〇〇七年四月十日